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22年4月入社選考真っ最中

2021.05.07

2022年4月入社の選考真っ只中です。

例年は、就職サミットブース→説明会に参加してもらう→1次選考

→MG研修での2次選考→個別面談での3次選考→内定者決定

というプロセスです。

 

MG研修は採用向けに1デイ3期までで開催していました。

MG研修に参加している様子を見ると、どういう性格かが見えます。

優秀とかどうかという問題ではなく、明るい、素直、しんどいんだろうけど、

頑張っているなあ。。とか、そのあたりを見ています。

 

今年は、緊急事態宣言が出たため、2次選考である1デイMG研修を中止しました。

なので、1次選考→個別面談のプロセスで選考をしています。

今回、就職サミットでは、なぜかたくさんの学生さんが弊社ブースを訪れてくれました。

2021年3月開催の就職サミットの様子はこちら

 

で、ZOOMとリアルで1次選考。

中身、やり取り、同友会共同求人委員会での勉強会参加など、すべて、新入社員から2年目社員になった、岸本恵奈がやりました。

始めての経験。コロナ禍でのいろいろと配慮しなければならないご時世。

でもこの新卒採用の取り組みで、確実に彼女は成長したと思います。

 

採用活動は、既存社員の人財育成にもつながるんだと、改めて感じました。

昨日より、個別面談。

私が出社した時には、

机の設営も終わっており、このような状態に。

先月買ったついたても、やっと役にたったようです。

 

そして、面接時にある学生さんが

「昨年入社の岸本さんが、本当にてきぱきと採用担当をやられていて、

その様子を見て、ビーラブカンパニーは素敵な会社なんだと実感した」

と言ってくれました。

 

すごくないですか?

めちゃくちゃうれしい言葉です。

 

選考を通じて思うこと。

みなさん、本当に、素敵な学生さんなんです。

ただ、ビーラブと合うか合わないか。

ただそれだけです。

恋愛と同じですよね~。

1人1人素晴らしいものをもっているので、あとは、相性。

 

そして・・・合うかどうかの視点は、私よりも、ともに過ごす、

若手社員の目のほうが確かなのです。

 

 

 

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