2009年11月に初MGを体験しました。

初MGは、自分の目の前で何が行われているのかもわからなかった。

わかったことは、

①うまくいかなかった

②さっぱりわからなかった

ということ。

そして、③ただ悔しい

わかるまでやってやると思い、次のMGを申し込んだ。

まずは、25期やってみよう。

が、15期くらいから、おもしろいと感じた

そして、やんこ（弊社社員武田）も誘い、会社に取り入れていきたいと思う。

その後、数字が体に入っていくというのを体感し、100期目指そうと思うー。

そのうち、インストラクターになって、お客様に伝えたいと思い、2010年の12月に三浦海岸のシニア研修へ。

2011年夏ごろからビーラブMG研修をスタート。

そして、4月6－7日のMGで100回目を迎えます。

開催するようになって、今年で10年です。

この間、出張でMGインストをすることもたくさんあり、インストの期数も、自分のMGの期数（約800期）とちょうど同じくらいになりました。

ビーラブMGで100回で、レジェンドのMG研修はこの中にカウントされていません。

100という数字が感慨深いです。

コロナ禍で、2020年は開催を取りやめたり、現在も2ヶ月に1度のペースに減らしました。

が、少人数でもMG研修を続けていきたいと思っています。

社内でも1卓はできますので。

MGは儲け方や経理を学ぶ研修だとは、私は思いません。

人間教育、生き方を学ぶ研修。

「あ～、そうだ。そうだよね。」と、毎回、気づくことができます。

それは、自分の体験からと、一緒に学ぶ仲間からも。

そして、1人では、向上できないこと。

待っていては未来は開けないこと。

なども身をもって知ります。

実に深い研修です。

先日、99回目のビーラブMGで新入社員の岸本が100期を迎えました。

なんと、最優秀で100期を飾りました。

嬉しいことや、悔しいことをゲームを通じて体験して、

自分の決めつけや思い込みをどんどん脱いでいけるのがMG。

だから、100期で人間が変わるといわれます。

ビーラブMG100回記念では、東京からもお客様が来ていただいたりと、

本当にありがたい限り。

何か、おもろい企画も考えていきたいと思います。

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