会社のためっていうより、自分のためなんですよ～やんこMG1日目

昨日は、やんこちゃんインストの4月ビーラブMG初日でした。

時期的なこともあって、新入社員さんのご参加が多い。

そして、ビーラブの23卒の選考MGに来れなかった学生さんも3人、選考として来てくれていましたので、今回も期数の浅い方が多いMGです。

なぜ、社員がMGをやるのか？

社員の立場であるやんこちゃんの言葉はありのままだと思います。

「会社のためっていうより、自分のためなんですよ」

「教えないというのは、相手を見てあげるということ」

「決算はしんどい。素直さが大事」

「人はそんなにすぐには変われない（だから続ける）」

同じ目線で話をする。まさに水平教育だと思った。

私が初MGを受けたのが、2009年。

15期くらい受けて、面白くなってきて、やんこちゃんを2デイの宿泊MGに誘った。

会社の状態はあまりよくなかったが、MGをやれば会社が変わってゆくのではないか？という直感のようなもので、3人しかいなかったビーラブでみんなでMGをやると決めた。

研修好きのやんこは、しんどいとも言わず、当時は代休を出すという知恵もなかったのに、研修費用出すよというと、どこにでもついて来てくれた。

やんこが50期したくらいで、私に言った。

「私、わかったんですよ。MGは懇親会が一番楽しいですね」

え～！！

愕然とした。私の思考には全くなかったからだ。

反対に私は、宿泊のMGのときに、朝5時に目が覚めて、4期をどうしようかといろいろな戦略を考えていたときに、やんこが寝返りをうって、目を開けたので、私と同じやなと思い、

「やんこ、4期の1回目の意思決定何するの？」と聞き、

やんこに「ひぇ～！！！」とビビらしてしまったこともある（笑）

お互いに資質は違うけれど、違う体験と違う捉え方で一緒に成長できる。

これが、MGの醍醐味。

期数の浅い時は一緒に倒産したりしたこともある。

「材料買い占めるなよ」と泣かしたこともある。（やんこ♪マイラブ♪So　Sweet♪）

こんな社長を受け入れてくれて、ほんまにありがたい。

MGは通常の仕事の緊張感を一休みさせてくれて、お互いのいいところを改めて気づかせてくれる機会

若手メンバーもどんどん頼もしくなり、これからの未来も楽しみでしょうがない。

～ビーラブカンパニーは中小企業の「伝える」に携わり続けて１５年～

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