【2026年4月施行】女性活躍推進法の改正、準備はできていますか？「強み」を活かす研修で、女性社員の意識が変わる!

「強み」を活かす研修で、女性社員の意識が変わる!

「女性管理職を増やしたいけれど、本人が辞退してしまう…」
「制度は整えたのに、なかなか成果が出ない…」

こんなお悩みを抱えている人事・研修ご担当者様も多いのではないでしょうか。

実は、2026年4月から女性活躍推進法が改正され、従業員101人以上の企業に新たな義務が課されることをご存知でしょうか?

今回は、改正のポイントと、女性社員が自ら「管理職になりたい!」と思えるようになる、ビーラブカンパニー独自の研修プログラムをご紹介します。

2026年4月、何が変わる?

従業員101人以上の企業に情報公表義務が拡大!

これまで従業員301人以上の企業にのみ義務付けられていた、**「男女間賃金差異」と「女性管理職比率」**の情報公表が、101人以上の企業にも拡大されます。

つまり、中小企業であっても「女性が活躍できている会社かどうか」が数字で明確に見える時代になるのです。

求められるのは「数字」だけではない

情報公表は義務ですが、本当に大切なのは実態を伴った女性活躍です。

多くの企業様が直面しているのが、こんな声です。

• 「管理職を打診しても『私には無理です』と断られる」
• 「自信がないと言われてしまう」
• 「家庭との両立に不安を感じている」

制度を整えるだけでは、女性社員のマインド(意識)は変わりません。
だからこそ、「自分にもできる!」と思える研修が必要なのです。

ビーラブカンパニーの研修が選ばれる理由

当社の女性活躍推進研修は、単なる座学ではありません。
**「自分の強みを知る」×「未来をポジティブに描く」**の2軸で、女性社員の自己肯定感とキャリア意欲を高めます。

強み①：世界標準のツール「ストレングスファインダー®」を活用

「弱みを克服しなければ…」ではなく、**「強みを活かす」**ことにフォーカスします。

米国ギャラップ社が開発したオンライン診断(177問)により、34の資質から一人ひとりの「才能」を特定。
「私には無理」と思っていた社員が、「この強みを活かせばリーダーになれるかも!」と、驚くほど前向きに変わります。

受講者の声
「自分の強みがこんなにあるなんて思わなかった。上司からの評価も納得できた」
「弱みではなく強みを伸ばせばいいと知って、肩の力が抜けました」

強み②：人生100年時代を設計する「マンダラチャート人生計画」

仕事、家庭、健康、趣味…人生の8分野の目標を9×9のマス目に書き出します。

「仕事か家庭か」の二者択一ではなく、両方を充実させるキャリアプランを描くことで、働くモチベーションが飛躍的に向上します。

大谷翔平選手も活用していたことで話題になったこのツールを、人生設計に応用。
受講者からは「初めて自分の人生を真剣に考えた」「将来が楽しみになった」という声が続々と寄せられています。

強み③:女性講師だから引き出せる「本音」

当社の講師は全員、仕事と家庭を両立してきた女性プロフェッショナルです。

ライフステージの変化や女性ならではの悩みに共感し、受講者の本音を引き出します。
「こんなこと、男性上司には相談できなかった」という声も多く、心理的安全性の高い場づくりを実現しています。

こんな成果が期待できます

✓ 女性社員の意識が変わる

「管理職になりたい」と手を挙げる社員が増えます。

✓ チームの結束力が高まる

アクティブラーニング形式の研修で、部署を超えた交流が生まれます。

✓ 「えるぼし認定」取得につながる

本研修は、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」取得のための実績(キャリアアップに資する教育訓練)として活用できます。

えるぼし認定のメリット

• 公共調達での加点評価
• 日本政策金融公庫の低利融資
• 優秀な人材の採用力アップ(認定マークの求人票への掲載)

✓ 採用・定着率の向上

「女性が活躍できる会社」として、若手の応募が増え、離職率が低下します。

研修プログラム例

基本プログラム(1日コース)

※御社の課題やご要望に合わせて、カスタマイズも可能です。

まずはお気軽にご相談ください

「女性管理職比率を上げたい」
「若手女性社員の定着率を改善したい」
「えるぼし認定を取得したい」

どんなご相談でも大歓迎です。
貴社の課題に合わせて、最適なプランをご提案いたします。

女性社員が輝けば、組織全体が活性化します。
2026年4月の法改正を、組織変革のチャンスに変えましょう!

【お問い合わせ】

株式会社be.love.company.(ビーラブカンパニー)

📞 078-599-7601(平日 10:00〜18:00)
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