強みを知ることが、未来のリーダーを育てる。博多での女性リーダー研修レポート

1月16日、17日と、九州博多でした。

某自動車ディラー様の研修講師をするためです。

昨年に引き続き、女性リーダー向け、ストレングスファインダーを軸とした、接客、モチベーションUPです。事前にストレングスファインダーは本を読んで参加をいただき、ストレングスファインダーの説明は短く、ワークが中心です。ワークは、自分の強みをこれまでの成功体験に結び付ける。

日常の業務でおこるアクシデントに自分の強みを生かして、どのように対応するか。

そして、それをグループで共有。自分以外のメンバーがそれぞれの対応を聞くことで、個性とその活かし方に気づきます。

今回ご参加されている方々は、営業、販売、事務と次世代を期待されているリーダーの皆さま。

休憩時も私に積極的にご質問をいただいたりしました。

後半は私の生まれてきてからのエピソードと、強みをどう生かしてきているか？女性活躍推進の意味となぜ女性活躍推進が必要なのか？などを話しました。

世界経済フォーラム（WEF）によるジェンダーギャップ報告書では、男女格差が小さい国ほど、
健康・教育・経済活力のいずれの分野でも高い成果を達成していると報告されています。また、管理職における性別の多様性が高い企業は、低い企業に比べて経常利益が21%高い傾向がある。多様性の高い企業は新規プロジェクトや製品の開発率が高く、女性がリーダーシップを発揮することで、より多角的なアイディアが生まれると発表されています。

女性活躍は、企業の生産性・イノベーション向上、多様な視点による組織の活性化、エンゲージメント向上につながる。と言われています。

冒頭で女性部長からの挨拶も素敵でした。「ストレングスファインダー研修で今の自分を知るだけでなく、未来のビジョンを描いてほしい。それが組織の未来をつくるから」と。

そういえば、私が在籍をしていたホットペッパー事業部は、リクルートの事業部の中でも、女性が活躍する組織でした。女性の管理職もいらっしゃって、トップ営業のほとんどは女性。成功ナレッジが共有されていて、切磋琢磨もありました。女性がたくさんいらっしゃったら、もめごとなどなかったんですか？という質問を受けることもありますが、忙しすぎて、もめる時間も無い（笑）

そして、お客様から褒められることも多くやりがいをたくさん感じることができました。

ストレングスファインダー研修の中で私が伝えたこと。

私は活発性という資質が一番強いのですが、お客様に、「西さんのすばらしさは速さんなんだよね」とほめられることがありました。

その活発性が働きすぎて疲弊することも時にはありますが、でもその資質を愛でて認めていくこと。憧れのあの人にはなれないのですから。

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■ 投稿者
西 良旺子

■ 担当
経営/集客/チーム作りコンサルティング

リクルートホットペッパー10年在籍中に3年間全国TOP営業をキープし、その後、
2006年にビーラブカンパニーを設立。中小企業向けにソーシャルメディア導入を支援。
SNS広報担当者の育成に尽力。「ヒトの力が組織の力」を理念に、全国各地でSNS活用セミナーだけでなく
MG研修、TOC研修（全国で10人しかいないシニアインストラクター）、
ストレングスファインダー、営業力UP、女性活躍推進などで講師をつとめる。

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