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「成長したい」が自然に生まれる組織とは ― ストレングス研修で見えた本質

2026.03.31

先日、デュオ神戸デンタルケアクリニックPINO様でストレングスファインダー研修を実施させていただきました。デュオ神戸デンタルケアクリニックPINO様は、女性ばかりの歯科医院。笑顔と自信につながる美しい口元を叶えるため、さまざまなメニューを提供されています。

事前に34の資質診断を受けていただき、当日を迎えたのですが、

会場に到着してまず驚いたことがありました。

それは――

オリジナルの研修ファイルが用意されていたこと。

しかも、ただの資料ではありません。

各自の上位資質をモチーフにしたキャラクターが表紙になっており、

なんと全員違うデザイン。しかも可愛い！！

その細やかな工夫と準備から、

「この研修を楽しみにしてくださっているんだな」という想いが伝わり、

とても嬉しい気持ちになりました。

資質が活きる瞬間

このファイルを作成された社員さんは、

「活発性」や「着想」が上位資質。

実は私自身も同じ資質を持っているので、

「なるほど！」と思いました。

ストレングスファインダーは、

ただ“自分を知る”だけではなく、

その人らしさが自然と行動に現れることを実感できるツールです。

参加者の声から見えた変化

研修後には、参加者の皆さまから

嬉しい感想をたくさんいただきました。

  • 「34の資質それぞれで完結するのではなく、組み合わせによって自分ができていると知り、今後に活かしたいと思いました。」
  • 「研修前からこの話題でコミュニケーションが増えて楽しかったです。相手の資質を理解することで、仕事がしやすくなりました。」
  • 「自分の資質だけでなく、スタッフの資質も知れたことで、誰にどの仕事を任せるかなど、チームとしての動き方が見えてきました。」

特に印象的だったのは、

研修前からすでにコミュニケーションが活性化していたという感想。

研修は“その日だけのもの”ではなく、

始まる前から組織に変化をもたらしているのだと感じました。

↑なごやかな雰囲気の研修風景。笑い声が絶えませんでした

研修の価値は「前後」にある

研修は、受けて終わりではありません。

・取り組む前

・取り組んでいる最中

・そして終わった後

このすべてのプロセスで、

人も組織も成長していくものです。

そのために欠かせないのが、

「なぜこの研修を行うのか？」というトップの想い。

この軸があるかどうかで、

研修の成果は大きく変わると改めて感じました。

「成長したい」と言える組織

実は先週、別の企業様で社内MG研修も担当させていただきました。

その中で、社員さんからこんな言葉をいただきました。

「自分を成長させたいから、この研修に参加しています。」

思わず、しびれる一言でした。

「やらされる研修」ではなく、

「自ら成長したいと思える環境」

これは偶然できるものではありません。

組織はトップの想いでつくられる

どんな組織をつくるのか。

その答えは、やはり

トップの想いと姿勢にある。

2時間半〜対応可能！オリジナル社内研修好評です

ビーラブカンパニーでは、

企業様ごとに合わせたオリジナル研修をご提案しています。

「楽しく、学びが深まる場づくり」が私たちの強みです。

  • ストレングスファインダー研修
  • MG研修
  • TOC研修
  • マンダラチャート人生計画
  • SNS＆AI研修 など

弊社の青チップ（付加価値）は、明るい場づくりができること。

初めての社内研修も、

いつもと違う研修を取り入れたい企業様も、ぜひご相談ください。

“成長したい”が自然に生まれる組織づくりをサポートします。

■好評いただいているビーラブ出張研修はこちら

shucchou.hp.peraichi.com
ビーラブカンパニー出張研修
https://shucchou.hp.peraichi.com

■ストレングス・ファインダー研修の詳細はこちら

be love company | SNS活用・SNS運用コンサルティング・中小企業のPR広報に携わり15年2000社の実績・MG研修
2021.07.16
ストレングスファインダー研修
https://www.belove.co.jp/business/strengthfinder
ストレングスファインダーセミナーストレングスファインダーとは、米国Gallup社が開発した「才能（資質）」に焦点を当てる診断ツールです。自己理解と他者理解を深めることで、強みを活かした働き方が可能になり、全世界で3,000万人以上が受検（2024年時点）しています。導入企業例：Google、Facebook、スターバックス、リクルート など。組織内のコミュニケーション・チームビルディング・人材育成に活用されてて、34の資質の中から、自分の上位資質を知ることで「自分らしさ」や「力の発揮ポイント」が見えてきます。ストレングスフ...