広報はチームで

SNS広報は、チームで取り組んでいることをお勧めしています。

こちらは、SNSセミナーの時にいつもお話すること。

活用のポイントの

①は共感。

共感がなければ、拡散はない。自分の言いたいこと（商売のこと）ばかりを投稿しても

共感は得られない。

②は継続。

気が向いたときに、ば～っと更新して、パタっと止まるというのではなく、地道に続けていくことが大事。SNS広報は漢方薬のようにジワジワと効いてきます。誰に見て欲しいのか、どうなりたいのか？頻度などもあらかじめ決めておくことが大事。そのためにも定期的にアクセス解析などをし、振り返る機会を持つことも大切。

③がみんなで。巻き込む。

できれば、広報チームを作っていただくことをお勧めしています。広報チームで、役割分担をする。

ＳＮＳ毎なのか、順番に投稿する仕組みなのか？それは、その会社におまかせしていますが、

チームでおこなうことで、自分とは違う視点の発信・表現を見ることができ、刺激になります。

負担も軽い。人間なので、体調が悪い時もある。補えあえる仲間の存在は偉大です。

経営指針策定も新卒採用も1人で遂行していくことは無いと思います。

なので、広報も同様にミーティングをしながら、進めていく。

そうすることにより、会社のことを伝えなければ。。という空気感になってくる。

↑は弊社の考え方です。MGで全員経営。ＳＮＳで全員広報。マンダラで全員ＨＡＰＰＹになるという考え。そう。仲間はずれは無しなのです。

弊社のように少人数ならば、この考えはできるのでしょうが、製造業などの大きな会社はそうもいかない場合がある。

なので、会社が広報していくよ～という意思表示（経営計画書で）と、広報はこんなことをやっていますよ～という、社外広報だけでなく、社内広報も大切なのです。

冷凍・冷蔵倉庫業の（株）ミラクさん

（株）ミラクさんは、広報チームが、メルマガ・SNS・ホームページの更新などをされています。

社内の方に見えるように、ホワイトボードの活用も素晴らしいです。

 

 

 

 

 

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社内だけでなく、訪問していただいたお客様にも見ていただける。素晴らしい広報ですよね。

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