若手社員の活躍がすごい＠神戸設計ルーム経営計画発表会

先日、神戸設計ルームさんの経営計画発表会に参加しました。

なんと、54期目です。

すごいな～。お客様でもあり、経営者仲間でもある、大里社長は2代目社長。

真面目を絵に描いたような方です。

理念の唱和で、ピーンと空気が引き締まります。

今回の経営計画発表会はコロナ禍のため、社外の方をお招きして行うのは、3年ぶりの開催です。

私は、ほぼ同時期に経営指針成文化の勉強会に参加したので、おそらく、ほぼ皆勤で神戸設計ルームさんの発表会には参加させていただいているかと思うのですが、今回の経営計画書が今までの中で、一番感動しました。

何がいいかというと、非常にシンプルなこと。

文字が少なく、空白も生きていて、イラストや図が多く、わかりやすい。

各方針も、お客様に関わる方針と、内部体制に関わる方針の大きく分けて２つ。

この2つの方針は社長からではなく、役員の赤木さんと福島さんからお伝えする。

ページ中のいろいろなところにメモ欄がある。

経営計画は、4半期検証などで、変わるところもある。見直しするところもある。

このメモ欄もいい。

懇親会に移動。

永年勤続、優秀社員賞の発表。

5年目社員さんは、結婚し、育休へ。

社員さんの人生を共に歩む会社。

社長もうるっときますよね。

若手社員さんが大活躍のゲーム大会も大いに盛り上がる。

そして、この54期スタートの神戸設計ルームのPRパンフレットど動画が素晴らしすぎた。

こちらも若手社員さんでチームをつくり、創り上げたものだとか。

探偵に扮し、企業の問題をデザインで解決するというストーリー。

そう。。まるで映画のような動画なのです。

これは、リリースされるのが楽しみですね。

この動画、この日までどんな内容か大里社長は知らされていなかったとか・・・

こういうことが大事ですよね。

この54期。

神戸設計ルームさんのターニングポイントになる気がしてならないのです。

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