2026年「女性活躍推進法」改正に向け、女性活躍を支援する研修プログラムを強化します！

こんにちは！ビーラブカンパニーです。

2026年4月の「女性活躍推進法」改正により、従業員101人以上の企業でも「男女間賃金差異」などの公表が義務化されます。

こうした背景を受け、ビーラブでは単なる制度対応にとどまらず、社員一人ひとりが「自分の強み」を理解し、前向きにキャリアを描ける環境づくりを支援してまいります。

本日、その詳細についてプレスリリースを公開しました。

この研修の目玉は、米国ギャラップ社の「ストレングスファインダー®」と、大谷翔平選手も活用した「マンダラチャート」を組み合わせた独自プログラムです。

弱みではなく、自分の「資質（強み）」に気づき、仕事も人生も欲張りに楽しんでほしい。そんな願いを込めています。

私たちの想いや具体的な研修内容は、こちらの記事に詳しく掲載されています。

▼【PR TIMES】プレスリリースはこちら 

https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000001.000179571.html

社員が強みを理解し、前向きなキャリアを描ける環境づくりこそ貴社の付加価値に繋がります

研修に関するお問い合わせもお待ちしております！

～ビーラブカンパニーは中小企業の「伝える」に携わり続けて19年～