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神戸新聞に掲載されました｜女性活躍・女性リーダー育成研修の取り組みをご紹介いただきまし

2026.05.09

2026年5月9日神戸新聞朝刊経済欄に、ビーラブカンパニーの取り組みを掲載いただきました。

掲載タイトルは、

「女性活躍、社員研修で促進　才能を『見える化』、意欲引き出す　神戸の企業の取り組みに注目」

という内容です。

このように取り上げていただき、本当にありがたく感じています。

こちら取材されている様子です。

今回の記事では、企業における女性活躍推進や、女性リーダー育成研修について紹介いただきました。

改正女性活躍推進法の施行により、従業員101人以上の企業では管理職における女性比率の公表が義務化されるなど、「女性が活躍できる環境づくり」は、ますます重要なテーマとなっています。

一方で、

「管理職になりたいけれど、自信がない」
「ちゃんとしなきゃ」
「女性だからこうあるべき」
「○○らしく振る舞わないと」

そんな“思い込み”によって、自分の可能性を小さくしてしまっている方も少なくありません。

「才能を見える化」して、自分らしいリーダーシップへ

ビーラブカンパニーでは、ストレングスファインダー・マンダラチャートなども活用しながら、

自分の強みを知る
自分らしい働き方を見つける
自己肯定感を高める
お互いの違いを認め合う

ことを大切にした研修を行っています。

記事内でも紹介いただきましたが、

「自分にはできていない」と思い込んでいる女性は多いものの、実際には強みや魅力をたくさん持っています。

だからこそ、“弱みを直す”よりも、まずは自分の強みを理解し、活かすこと。

それが、女性自身の意欲を引き出し、企業としての成長にもつながっていくと感じています。

今回の記事では、実際の研修風景や取材時の写真も掲載いただきました。

参加者同士が対話しながら学び合うスタイルで、

「自分の考えを言葉にできた」
「他の人との違いを知れて面白かった」
「前向きになれた」
「自分の可能性を感じられた」

という声を多くいただいています。

女性活躍というと、「制度」や「数字」に注目されがちですが、本当に大切なのは、

一人ひとりが“自分らしく力を発揮できる状態”をつくること。

その土台づくりとして、研修の役割はとても大きいと感じています。

女性活躍は、女性だけのテーマではない

今回の記事でも触れられていましたが、日本のジェンダーギャップ指数は依然として低く、管理職比率や賃金格差など、まだまだ課題があります。

ですが、女性活躍は「女性だけ頑張る」話ではありません。

企業全体として、

多様性を認める
一人ひとりの強みを活かす
心理的安全性を高める
コミュニケーションを改善する

そうした組織づくりがあってこそ、誰もが活躍できる環境になっていくと思っています。

ビーラブカンパニーでは、今後も企業研修や女性リーダー育成を通して、「未来を拡げるきっかけ」を届けていきたいと思います。

掲載記事はこちら

2026年5月9日神戸新聞朝刊経済欄

「女性活躍、社員研修で促進　才能を『見える化』、意欲引き出す　神戸の企業の取り組みに注目」

取材・掲載いただき、ありがとうございました。

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■ 投稿者
西良旺子

■ 担当
経営/集客/チーム作りコンサルティング

リクルートホットペッパー10年在籍中に3年間全国TOP営業をキープし、その後、
2006年にビーラブカンパニーを設立。中小企業向けにソーシャルメディア導入を支援。
SNS広報担当者の育成に尽力。「ヒトの力が組織の力」を理念に、全国各地でSNS活用セミナーだけでなく
MG研修、TOC研修（全国で10人しかいないシニアインストラクター）、
ストレングスファインダー、営業力UP、女性活躍推進などで講師をつとめる。

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